根據(jù)國家和安徽省關(guān)于事業(yè)單位工作人員年度考核的相關(guān)規(guī)定、淮南市人社局關(guān)于做好全市事業(yè)單位工作人員考核工作的文件精神，結(jié)合學(xué)校實際情況，制定本方案。
一、考核對象
全體在編在崗教職員工。
二、考核原則
堅持原則、公平公正、注重實績、科學(xué)有序。
三、考核方式
以行政和年級部為單位，分為行政人員、高一年級、高二年級、高三年級、藝體信息通用技術(shù)心理教師等五組分別按職稱類別考核評比。
１、 年級部教師（含兼課的行政教輔人員）
考核分平時考核（占60%分值）、教職工互評（占10%分值）、學(xué)生評教（占15%分值）、領(lǐng)導(dǎo)班子測評（占15%分值）四項分別考核評分，并按四項所得總分分高一年級、高二年級、高三年級、藝體信息通用技術(shù)心理教師等四組分別按職稱類別評比。
（1）平時考核：年級部平時考核分占50％分值，教學(xué)教研平時考核分占50％分值。上述兩項考核分別按照《淮南四中年級部平時考核細則》、《淮南四中教學(xué)教研平時考核細則》，由各年級部、教務(wù)處、教研室組織實施。上述兩項平時考核分數(shù)需在各年級部范圍內(nèi)予以公開，無異議后報學(xué)校匯總。
（2）教職工互評：分高一年級、高二年級、高三年級分別開展本年級教職工互評，由各年級部通過召開全體教師會議的形式組織實施互評工作。
（3）學(xué)生評教：由各班級全體學(xué)生對本班級任課教師進行評教，由教務(wù)處、各年級部組織實施。
（4）領(lǐng)導(dǎo)班子測評：由校級領(lǐng)導(dǎo)班子對全體任課教師進行集中評議并綜合評分，由辦公室組織實施。
2、行政人員。
考核分日?？记冢ㄕ?0%分值）、教職工互評（占20%分值）、部門及年級部測評（占30%分值）、領(lǐng)導(dǎo)班子測評（占30%分值）四項分別考核評分，并按四項所得總分分別按職稱類別評比。
（1）日?？记冢罕灸甓让咳蘸灥健W(xué)校和各部門組織召開的各類會議等，每缺勤3次扣1分，由辦公室和各部門組織實施。
（2）教職工互評：全體不兼課的行政人員參加互評，由各部門通過召開全體不兼課的行政人員會議的形式組織實施互評工作。
（3）部門及年級部測評：由各部門中層干部、年級部主任對全體不兼課的行政人員進行評分，由辦公室組織實施。
（4）領(lǐng)導(dǎo)班子測評：由校級領(lǐng)導(dǎo)班子對全體不兼課的行政人員進行集中評議并綜合評分，由辦公室組織實施。
四、附則
1、經(jīng)四屆八次教代會審議通過，年度考核方案向班主任隊伍傾斜，第一輪考核全體教職工參加，評優(yōu)名額占評優(yōu)總額的70%。第二輪考核由第一輪未評上優(yōu)秀的班主任參加，評優(yōu)名額占評優(yōu)總額的30%，并按職稱類別分別評定。
2、根據(jù)《關(guān)于紀律處分執(zhí)行工作的規(guī)定》（皖紀發(fā)【2017】1號）文件精神，受黨內(nèi)警告處分的，當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；受黨內(nèi)嚴重警告處分的，當(dāng)年年度考核只寫評語不確定等次；受行政警告處分的，當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。
3、發(fā)生教學(xué)或安全責(zé)任事故人員，當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀。
4、有違反《安徽省中小學(xué)幼兒園教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則（試行）》的人員，當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀。
5、連續(xù)兩年年度考核評為優(yōu)秀者，第三年不參與優(yōu)秀等次評定。
6、本方案經(jīng)五屆五次教代會通過后實施。
附件：1、淮南四中年級部平時考核細則
2、淮南四中教學(xué)教研平時考核細則
附件1、淮南四中年級部平時考核細則
一、考勤（20分）
出滿勤得20分，缺勤則累計扣分。
教師曠工每天扣10分，空堂每節(jié)扣5分，遲到、早退每次扣1分，各類型會議無故缺席每次扣2分，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)無故缺席每次扣2分，各種會議因個人私事請假每次扣0.5分。
二、考能（30分）
按每位教師每周正課課時量計分，具體計算公式為：課時量得分=每周正課課時量 ×基準分×學(xué)科權(quán)重系數(shù)。其中，基準分為1.5分；各學(xué)科權(quán)重系數(shù)為：語文、數(shù)學(xué)、英語為1.2；物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理為1.1；藝體、信息、通用技術(shù)、心理健康課為1.0。
三、考績（50分）
1、平時段考考試成績（35分）
基礎(chǔ)分為20分，段考學(xué)科班級平均分在同層次名列第一每次加2分，名列第二每次加1分，藝體班學(xué)科平均分若超過普通班則每次加2分。（總分不超過35分）
2、備課筆記（5分）
不交0分、合格3分、優(yōu)秀5分。
3、聽課筆記（5分）
不交0分、合格3分、優(yōu)秀5分。
4、作業(yè)批改（5分）
不交0分、合格3分、優(yōu)秀5分。
四、凡有下列情況之一的，級部考核分數(shù)不得高于60分。
1、一學(xué)期累計遲到、早退超過5次，空堂超過3節(jié)的，無故曠工累計超過一天的。
2、重大事件、突發(fā)事務(wù)接到通知后未經(jīng)批準不到崗的，造成嚴重后果的。
附件2、淮南四中教學(xué)教研平時考核細則
一、考勤（20分）
1、積極參加學(xué)校教學(xué)教研，缺勤1次扣0.5分（公差除外）（5分）；
2、教師校級考勤，超出法定和規(guī)定假期（依據(jù)《淮南四中請假考勤制度》執(zhí)行）的一天扣1分（15分）。
二、教研教務(wù)活動（30分）
1、按時參加校本研修活動，市級集中培訓(xùn)缺勤1次扣3分，校本報告冊未交扣3分。（6分）
2、主動承擔(dān)省、市、校際、校內(nèi)公開教學(xué)1節(jié)分別賦3分、2分、1分、0.5分（6分）；
3、積極參加學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、運動會等任務(wù)，校級一次賦0.5分，校級以上一次賦1分（10分）；
4、按時交送各類材料，遲交每次扣1分，不交每次扣2分。
三、各類教學(xué)教研業(yè)務(wù)（50分）
1、開展教學(xué)教研，有專著出版賦6分，擔(dān)任編輯、編寫的分別賦2分、1分；在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表本學(xué)科論文（不含論文集）每篇賦3分；在教育科研部門組織的論文評選中，按國家（二等獎以上）、?。ǘ泉勔陨希?、市（只計一等獎）每篇分別賦3分、2分、1分（其它比賽如一師一優(yōu)課、課件、課例、信息化教學(xué)等比賽獲獎參照論文賦分，同一文本評選只取最高分數(shù)）（16分）；
2、參加國家、省（二等獎以上）、市級優(yōu)質(zhì)課比賽獲獎的（市級只計一等獎）每次分別賦8分、5分、2分（同一人在同一年度有多級別獲獎的，只取最高獎賦分）（8分）；
3、獲得國家、省、市級各種綜合技能比賽（如學(xué)科帶頭人、骨干教師評選、紅燭杯比賽等）且獲獎分別賦6分、4分、2分。同一人在同一年度多次獲獎只取最高獎賦分（6分）；
4、承擔(dān)各級教育科研主管部門批準立項的課題研究負責(zé)人，立項年份按照國家、省、市級分別賦4分、3分、1分，結(jié)題年份按照國家、省、市級分別賦7分、5分、3分；校級課題立項并結(jié)題當(dāng)年賦1分。（7分）；
5、輔導(dǎo)學(xué)生參加國家、省、市級學(xué)科競賽（教育主管部門組織的市級學(xué)科競賽只計一等獎，教育主管部門組織的市級運動會只計前八名），按同次最高獎級分別賦5分、3分、1分（5分）；
6、高考閱卷優(yōu)秀教師；實習(xí)優(yōu)秀指導(dǎo)教師（校級以上）；賦1分（2分）；
7、同類班級高考成績平均分前30%排名賦3分，同類班級學(xué)考成績平均分前30%排名名賦1分（6分）。
2020年4月13日