根據(jù)國家和安徽省關(guān)于事業(yè)單位工作人員績效考核的相關(guān)規(guī)定、淮南市人社局關(guān)于做好全市事業(yè)單位工作人員考核工作的文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本方案。

一、考核對(duì)象

全體在編在崗教職員工。

二、考核原則

堅(jiān)持原則、公平公正、注重實(shí)績、科學(xué)有序。

三、考核方式

以行政和年級(jí)部為單位，分為行政人員、高一年級(jí)、高二年級(jí)、高三年級(jí)、藝體信息通用技術(shù)心理教師等五組分別按職稱類別考核評(píng)比。

１、  年級(jí)部教師（含兼課的行政教輔人員）

考核分平時(shí)考核（占60%分值）、教職工互評(píng)（占10%分值）、學(xué)生評(píng)教（占15%分值）、領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)（占15%分值）四項(xiàng)分別考核評(píng)分，并按四項(xiàng)所得總分分高一年級(jí)、高二年級(jí)、高三年級(jí)、藝體信息通用技術(shù)心理教師等四組分別按職稱類別評(píng)比。

（1）平時(shí)考核：年級(jí)部平時(shí)考核分占50％分值，教學(xué)教研平時(shí)考核分占50％分值。上述兩項(xiàng)考核分別按照《淮南四中年級(jí)部平時(shí)考核細(xì)則》、《淮南四中教學(xué)教研平時(shí)考核細(xì)則》，由各年級(jí)部、教務(wù)處、教研室組織實(shí)施。上述兩項(xiàng)平時(shí)考核分?jǐn)?shù)需在各年級(jí)部范圍內(nèi)予以公開，無異議后報(bào)學(xué)校匯總。

（2）教職工互評(píng)：分高一年級(jí)、高二年級(jí)、高三年級(jí)分別開展本年級(jí)教職工互評(píng)，由各年級(jí)部通過召開全體教師會(huì)議的形式組織實(shí)施互評(píng)工作。

（3）學(xué)生評(píng)教：由各班級(jí)全體學(xué)生對(duì)本班級(jí)任課教師進(jìn)行評(píng)教，由教務(wù)處、各年級(jí)部組織實(shí)施。

（4）領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)：由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)全體任課教師進(jìn)行集中評(píng)議并綜合評(píng)分，由辦公室組織實(shí)施。

2、行政人員。

考核分日常考勤（占20%分值）、教職工互評(píng)（占20%分值）、部門及年級(jí)部測(cè)評(píng)（占30%分值）、領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)（占30%分值）四項(xiàng)分別考核評(píng)分，并按四項(xiàng)所得總分分別按職稱類別評(píng)比。

（1）日?？记冢罕灸甓让咳蘸灥?、學(xué)校和各部門組織召開的各類會(huì)議等，每缺勤3次扣1分，由辦公室和各部門組織實(shí)施。

（2）教職工互評(píng)：全體不兼課的行政人員參加互評(píng)，由各部門通過召開全體不兼課的行政人員會(huì)議的形式組織實(shí)施互評(píng)工作。

（3）部門及年級(jí)部測(cè)評(píng)：由各部門中層干部、年級(jí)部主任對(duì)全體不兼課的行政人員進(jìn)行評(píng)分，由辦公室組織實(shí)施。

（4）領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)：由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)全體不兼課的行政人員進(jìn)行集中評(píng)議并綜合評(píng)分，由辦公室組織實(shí)施。

四、附則

1、經(jīng)四屆八次教代會(huì)審議通過，績效考核方案向班主任隊(duì)伍傾斜，第一輪考核全體教職工參加，評(píng)優(yōu)名額占評(píng)優(yōu)總額的70%。第二輪考核由第一輪未評(píng)上優(yōu)秀的班主任參加，評(píng)優(yōu)名額占評(píng)優(yōu)總額的30%，并按職稱類別分別評(píng)定。

2、根據(jù)《關(guān)于紀(jì)律處分執(zhí)行工作的規(guī)定》（皖紀(jì)發(fā)【2017】1號(hào)）文件精神，受黨內(nèi)警告處分的，當(dāng)年績效考核不得確定為優(yōu)秀等次；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，當(dāng)年績效考核只寫評(píng)語不確定等次；受行政警告處分的，當(dāng)年績效考核不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分期間，參加績效考核，只寫評(píng)語，不定等次。

3、發(fā)生教學(xué)或安全責(zé)任事故人員，當(dāng)年績效考核不得評(píng)為優(yōu)秀。

4、有違反《安徽省中小學(xué)幼兒園教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》的人員，當(dāng)年績效考核不得評(píng)為優(yōu)秀。

5、本方案經(jīng)教代會(huì)通過之日實(shí)施。

附件：1、淮南四中年級(jí)部平時(shí)考核細(xì)則

2、淮南四中教學(xué)教研平時(shí)考核細(xì)則

附件1、淮南四中年級(jí)部平時(shí)考核細(xì)則

一、考勤（20分）

出滿勤得20分，缺勤則累計(jì)扣分。

教師曠工每天扣10分，空堂每節(jié)扣5分，遲到、早退每次扣1分，各類型會(huì)議無故缺席每次扣2分，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)無故缺席每次扣2分，各種會(huì)議因個(gè)人私事請(qǐng)假每次扣0.5分。

二、考能（30分）

按每位教師每周正課課時(shí)量計(jì)分，具體計(jì)算公式為：課時(shí)量得分=每周正課課時(shí)量    ×基準(zhǔn)分×學(xué)科權(quán)重系數(shù)。其中，基準(zhǔn)分為1.5分；各學(xué)科權(quán)重系數(shù)為：語文、數(shù)學(xué)、英語為1.2；物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理為1.1；藝體、信息、通用技術(shù)、心理健康課為1.0。

三、考績（50分）

1、平時(shí)段考考試成績（35分）

基礎(chǔ)分為20分，段考學(xué)科班級(jí)平均分在同層次名列第一每次加2分，名列第二每次加1分，藝體班學(xué)科平均分若超過普通班則每次加2分。（總分不超過35分）

2、備課筆記（5分）

  不交0分、合格3分、優(yōu)秀5分。

3、聽課筆記（5分）

不交0分、合格3分、優(yōu)秀5分。

4、作業(yè)批改（5分）

不交0分、合格3分、優(yōu)秀5分。

四、凡有下列情況之一的，級(jí)部考核分?jǐn)?shù)不得高于60分。

1、一學(xué)期累計(jì)遲到、早退超過5次，空堂超過3節(jié)的，無故曠工累計(jì)超過一天的。

2、重大事件、突發(fā)事務(wù)接到通知后未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗的，造成嚴(yán)重后果的。

附件2、淮南四中教學(xué)教研平時(shí)考核細(xì)則

一、考勤（20分）

1、積極參加學(xué)校教學(xué)教研，缺勤1次扣0.5分（公差除外）（5分）；

2、教師校級(jí)考勤，超出法定和規(guī)定假期（依據(jù)《淮南四中請(qǐng)假考勤制度》執(zhí)行）的一天扣1分（15分）。

二、教研教務(wù)活動(dòng)（30分）

1、按時(shí)參加校本研修活動(dòng)，市級(jí)集中培訓(xùn)缺勤1次扣3分，校本報(bào)告冊(cè)未交扣3分。（6分）

2、主動(dòng)承擔(dān)省、市、校際、校內(nèi)公開教學(xué)1節(jié)分別賦3分、2分、1分、0.5分（6分）；

3、積極參加學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、運(yùn)動(dòng)會(huì)等任務(wù)，校級(jí)一次賦0.5分，校級(jí)以上一次賦1分（10分）；

4、按時(shí)交送各類材料，遲交每次扣1分，不交每次扣2分。

三、各類教學(xué)教研業(yè)務(wù)（50分）

1、開展教學(xué)教研，有專著出版賦6分，擔(dān)任編輯、編寫的分別賦2分、1分；在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表本學(xué)科論文（不含論文集）每篇賦3分；在教育科研部門組織的論文評(píng)選中，按國家（二等獎(jiǎng)以上）、?。ǘ泉?jiǎng)以上）、市（只計(jì)一等獎(jiǎng)）每篇分別賦3分、2分、1分（其它比賽如一師一優(yōu)課、課件、課例、信息化教學(xué)等比賽獲獎(jiǎng)參照論文賦分，同一文本評(píng)選只取最高分?jǐn)?shù)）（16分）；

2、參加國家、省（二等獎(jiǎng)以上）、市級(jí)優(yōu)質(zhì)課比賽獲獎(jiǎng)的（市級(jí)只計(jì)一等獎(jiǎng)）每次分別賦8分、5分、2分（同一人在同一年度有多級(jí)別獲獎(jiǎng)的，只取最高獎(jiǎng)賦分）（8分）；

3、獲得國家、省、市級(jí)各種綜合技能比賽（如學(xué)科帶頭人、骨干教師評(píng)選、紅燭杯比賽等）且獲獎(jiǎng)分別賦6分、4分、2分。同一人在同一年度多次獲獎(jiǎng)只取最高獎(jiǎng)賦分（6分）；

4、承擔(dān)各級(jí)教育科研主管部門批準(zhǔn)立項(xiàng)的課題研究負(fù)責(zé)人，立項(xiàng)年份按照國家、省、市級(jí)分別賦4分、3分、1分，結(jié)題年份按照國家、省、市級(jí)分別賦7分、5分、3分；校級(jí)課題立項(xiàng)并結(jié)題當(dāng)年賦1分。（7分）；

5、輔導(dǎo)學(xué)生參加國家、省、市級(jí)學(xué)科競賽（教育主管部門組織的市級(jí)學(xué)科競賽只計(jì)一等獎(jiǎng)，教育主管部門組織的市級(jí)運(yùn)動(dòng)會(huì)只計(jì)前八名），按同次最高獎(jiǎng)級(jí)分別賦5分、3分、1分（5分）；

6、高考閱卷優(yōu)秀教師；實(shí)習(xí)優(yōu)秀指導(dǎo)教師（校級(jí)以上）；賦1分（2分）；

7、同類班級(jí)高考成績平均分前30%排名賦3分，同類班級(jí)學(xué)考成績平均分前30%排名名賦1分（6分）。